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现场研讨会
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奥斯汀皮伊州立大学正在实施绩效教练对话 新的绩效管理工具，从2023年的绩效评估开始. 绩效指导对话将取代年度PeopleAdmin绩效 工作人员的评估表格和评分. 取消年度绩效考核 形式的目的是在365bet培养教练的心态. 它是为员工准备的 让他们的主管参与更有意义的对话 绩效，学习和发展，以及职业抱负.
2023日历年的教练谈话(从2023年1月到 2023年12月)将于2024年2月28日到期.
人力资源厅将协助举办两次面对面培训课程 在摩根大学中心(MUC)和两个虚拟培训课程. 所有员工和员工的主管都必须至少参加 一个培训.
主管培训(面对面)
- 2024年1月9日上午10点.m. - 11:00 a.m.克拉克斯顿，103室
主管培训(虚拟)
- 2024年1月17日下午2点.m. - 3:00 p.m. via Zoom (Register) 在这里)
员工培训(面对面)
- 2024年1月10日上午10点.m. - 11:00 a.m.重庆大学303室
员工培训(虚拟)
- 2024年1月18日下午2点.m. - 3:00 p.m. via Zoom (Register) 在这里)
这些培训将解释365bet的新绩效管理工具，并帮助主管 员工认识到可能会阻碍共同理解和重要性的障碍 建立信任. 该过程的概述可以在 http://www.阿卜苏.edu/human-resources/performance/staff.php.